Поради щодо роботи в мережі

Як знайти потрібну роботу шляхом побудови відносин

Мережа - це стратегія, яка розкриває більше можливостей і можливостей. Це спосіб спілкування з іншими: люди, яких ви знаєте, але ні дійсно знати, і нових людей, яких ви ніколи раніше не зустрічали. Робота в мережі починається з мислення і наміри відкривати, досліджувати і бути відкритими до того, що ви можете зіткнутися. Мова йде про допомогу іншим і допомагайте собі.

Ми підключені до обох, щоб з'єднатися і допомогти іншим. Без цих зв'язків ми можемо стати ізольованими і відчути самотність і навіть депресію. Таким чином, справжня мета створення мережі повинна полягати в тому, щоб знову активізувати ваші відносини і залучати нові зв'язки та групи.

Ви вже знаєте, як встановити мережу

Ви вагаєтеся з мережею, побоюючись бути поміченими як напористі, дратувальні або корисливі? Не будьте. Робота в мережі не полягає у використанні інших людей або агресивному просуванні себе - це стосується побудови відносин. І хоча це може здатися страшним, воно може бути корисним і веселим, навіть якщо ви сором'язливі.

Мережа - це не що інше, як знайомство з людьми. Незалежно від того, чи зрозуміли ви це чи ні, ви вже працюєте в мережі щодня і скрізь. Ви створюєте мережу, коли ви зав'язуєте бесіду з людиною поруч із вами в рядку, представляєте себе іншим батькам у школі вашої дитини, зустрічаєтесь з другом свого друга, наздоганяєте колишнього співробітника або зупиняєтеся ваш сусід. Кожен, кого ви зустрінете, може допомогти вам перемістити пошук роботи вперед.

Використання прихованого ринку праці може вимагати більшого планування і нервів, ніж пошук в Інтернеті, але це набагато ефективніше. Прийняття мережевого способу життя - спосіб життя, що поєднує і допомагає іншим у добрі часи і погані - допоможе вам знайти правильну роботу, зробити цінні зв'язки у вибраній області, і залишатися зосередженими і мотивованими під час пошуку роботи.

Мережа - це найкращий спосіб знайти роботу, оскільки:

  • Люди ведуть бізнес переважно з людьми, яких вони знають і як вони люблять. Тільки резюме та супровідні листи часто надто безособові, щоб переконати роботодавців найняти вас.
  • Перелік вакансій, як правило, приваблює заявників, яка ставить вас в інтенсивну конкуренцію з багатьма іншими. Мережа робить вас рекомендованим членом набагато меншого пулу.
  • Роботу, яку ви бажаєте, не можна рекламувати взагалі. Робота в мережі призводить до отримання інформації та роботи, часто до того, як буде створено офіційний опис роботи або буде оголошено про роботу.

Підказка 1: Ви знаєте більше людей, ніж думаєте

Ви можете думати, що ви не знаєте нікого, хто може допомогти вам у пошуку роботи. Але ви знаєте більше людей, ніж ви думаєте, і є дуже хороший шанс, що принаймні деякі з цих людей знають когось іншого, хто може дати вам консультацію з кар'єри або направити вас на відкриття вакансії. Ви ніколи не дізнаєтеся, якщо ви не запитаєте!

Складіть список людей у ​​вашій мережі

Ваша мережа більша, ніж ви вважаєте. Вона включає всіх членів вашої родини, друзів, сусідів, колег, колег і навіть випадкових знайомих. Почніть переглядати свої облікові записи соціальних медіа та адресну книгу та записуйте імена. Ви будете здивовані тим, як швидко зростає список.

Подумайте про людей, яких ви знаєте з колишніх робочих місць, середньої школи та коледжу, церкви, школи вашої дитини, тренажерного залу, соціальних медіа або вашого району. Також подумайте про людей, яких ви зустріли через тісні зв'язки: співробітник вашої сестри; начальник вашого найкращого друга; подружжя вашого сусіда з коледжу; друзі ваших батьків; ділового партнера вашого дядька. Не забудьте включити таких людей, як ваш лікар, господар, бухгалтер, хімчистка або інструктор з йоги.

Так ти робити мати робочу мережу, і вона є більш потужною, ніж ви думаєте:

  • Ви вже належать до багатьох мереж (сім'я, друзі, колеги, члени колективу громадянського клубу тощо), і ваша мережа пошуку роботи може бути природним результатом цих первинних контактів.
  • Кожна мережа з'єднує вас з іншою мережею (наприклад, вчитель вашої дитини може з'єднати вас з іншими батьками, школами та шкільними постачальниками).
  • Кожен член мережі може знати про наявну роботу або про зв'язок з людиною, яка буде знати одну з них.

Порада 2: Зверніться до мережі

Всі зв'язки у світі не допоможуть вам знайти роботу, якщо ніхто не знає про вашу ситуацію. Після того, як ви складете список, почніть вступати в контакт із людьми у вашій мережі. Дайте їм знати, що ви шукаєте роботу. Будьте конкретними про те, яку роботу ви шукаєте, і запитайте, чи є у них якась інформація або знають когось у відповідній галузі. Не думайте, що певні люди не зможуть допомогти. Ви можете бути здивовані тим, кого вони знають.

Зрозумійте, що ви хочете раніше ви починаєте роботу в мережі

Мережа є найбільш ефективною, коли у вас є конкретні цілі роботодавця та кар'єрні цілі. Важко отримати запити з загальним, "дайте мені знати, якщо ви чуєте про що-небудь" запит. Ви можете подумати, що вам краще пощастило, якщо ви залишите себе відкритими до всіх можливостей, але реальність така, що ця «відкритість» створює чорну діру, яка виймає весь мережний потенціал із з'єднання.

Загальний запит на роботу в мережі є гіршим, ніж запит взагалі, тому що ви можете втратити той контакт у мережі та можливість. Запитувати конкретну інформацію, провідників або інтерв'ю набагато більш цілеспрямовано і легше для мережевого джерела. Якщо у вас виникли проблеми з фокусуванням пошуку роботи, ви можете звернутися до близьких друзів і членів сім'ї за допомогою, але уникайте контактів з більш віддаленими людьми у вашій мережі, доки не встановіть чіткі цілі.

Почніть з ваших посилань

Коли ви шукаєте роботу, почніть з ваших посилань. Ваші найкращі посилання - люди, які люблять вас і можуть підтримати ваші здібності, послужний список і характер, - основні мережні центри.

  • Зв'яжіться з кожною з ваших посилань на мережу про ваші можливості та підтвердьте свою згоду бути вашим посиланням.
  • Опишіть свої цілі та зверніться за їхньою допомогою.
  • Тримайте їх в курсі про хід пошуку роботи.
  • Підготуйте їх до будь-яких дзвінків від потенційних роботодавців.
  • Дайте їм знати, що сталося, і дякуйте їм за допомогу, незалежно від результату.

Якщо ви нервуєте з приводу контакту - або тому, що вам неприємно
прохання про допомогу або збентеження щодо ситуації з працевлаштуванням - спробуйте зберегти наступне:

  • Добре допомагати іншим. Більшість людей з радістю допоможе вам, якщо зможе.
  • Люди люблять давати поради і бути визнаними за їхню компетентність.
  • Майже кожен знає, як це бути без роботи або шукати роботу. Вони співпереживають вашій ситуації.
  • Безробіття може бути ізоляційною та стресовою. Зв'язуючись з іншими, ви обов'язково отримаєте необхідну підтримку, дружбу та моральну підтримку.
  • Повторне підключення до людей у ​​вашій мережі має бути цікавим, навіть якщо у вас є порядок денний. Чим більше він відчуває себе рутиною, тим трудомічнішим і тривожнішим буде процес.

Порада 3: Зосередьтеся на побудові відносин

Робота в мережі - це процес, який передбачає створення зв'язків, обмін інформацією та запитання. Це спосіб спілкування з іншими, а не техніка отримання роботи або користі. Вам не доведеться роздавати свої візитні картки на куточках вулиць, холодні дзвінки в список контактів, або працювати в кімнаті незнайомців. Все, що вам потрібно зробити, це простягнути руку.

Будьте автентичними. У будь-якій пошуковій роботі або в мережній ситуації, будучи самим собою - справжнім ти - повинна бути твоя мета. Приховування тих, хто ви є, або придушення ваших справжніх інтересів і цілей лише завдасть шкоди вам у довгостроковій перспективі. Здійснення того, чого ви хочете, а не те, що ви вважаєте, що інші схвалитимуть, завжди буде більш повноцінним і в кінцевому рахунку успішним.

Будьте уважні. Якщо ви повторно з'єднуєтеся зі старим другом або колегою, знайдіть час, щоб пройти фазу наздоганяючого, перш ніж виганяєте своє звернення про допомогу. З іншого боку, якщо ця людина є зайнятим професіоналом, то ви не знаєте добре, поважайте його або її час і прямо з вашим запитом.

Попросіть поради, а не роботу. Не просіть на роботу, запит приходить з великим тиском. Ви хочете, щоб ваші контакти стали союзниками у вашому пошуку роботи, а не змушували їх відчувати себе в засідці, тому просіть про інформацію або розуміння. Якщо вони зможуть найняти вас або направити вас до того, хто може, вони це зроблять. Якщо ні, то ви не помістили їх у незручне положення, коли ви відмовляєтесь або говорили, що вони не можуть допомогти.

Будьте конкретними у своєму запиті. Перед тим, як вийти і знову з'єднатися з усіма, кого ви коли-небудь знали, зробіть свій виступ разом і зробіть маленьку домашню роботу. Будьте готові сформулювати те, що ви шукаєте. Це посилання? Інсайдерська індустрія? Реферал? Вступ до когось у цій сфері? Також обов'язково надайте оновлену інформацію про Вашу кваліфікацію та нещодавній професійний досвід.

Уповільнюйте і насолоджуйтеся процесом роботи в мережі

Кращі водії гоночних автомобілів - майстри уповільнення. Вони знають, що найшвидшим способом навколо треку є уповільнення, оскільки вони наближаються до поворотів, щоб вони могли прискорити швидше, оскільки вони прямують до прямої дороги. Тому що ви мережаєте, держите це “повільне у, швидке” змагання mantra у розумі.

Ефективна робота в мережі не є процесом, який потрібно поспішати. Це не означає, що ви не повинні намагатися бути ефективними та цілеспрямованими, але поспішати, невідкладна мережа не сприяє побудові відносин для взаємної підтримки та вигоди. Коли ви працюєте в мережі, ви повинні сповільнитися, бути присутнім і спробувати насолоджуватися процесом. Це прискорить ваші шанси на успіх у пошуках роботи. Тільки тому, що у вас є порядок денний, не означає, що ви не можете насолоджуватися повторним підключенням.

Не будьте хіт-бігом мережею

Не будьте хіт-і-бігом мережева: підключення, отримання того, що ви хочете, а потім зникають, ніколи не будуть почуті з до наступного разу вам потрібно щось. Інвестуйте в свою мережу, стеживши за ними та надаючи зворотний зв'язок тим, хто був достатнім, щоб запропонувати свою допомогу. Дякуємо їм за їх направлення та допомогу. Дайте їм знати, чи отримали ви інтерв'ю або роботу. Або скористайтеся можливістю повідомити про відсутність успіху або необхідність додаткової допомоги.

Порада 4: Оцініть якість мережі

Якщо ваші зусилля в мережах, схоже, нікуди не йдуть, вам може знадобитися оцінити якість вашої мережі. Подумайте про сильні та слабкі сторони вашої мережі, а також про можливості. Без такої оцінки шанси вашої мережі адаптуватися до ваших потреб і майбутніх цілей мало. Ви можете не помітити, наскільки ви зв'язані з історією, або як певні зв'язки тримають вас назад. І ви можете пропустити можливості розгалужуватися і налагоджувати нові зв'язки, які допоможуть вам рухатися вперед.

Проводячи інвентаризацію своєї мережі і де її не вистачає, витрачається час. Якщо ви вважаєте, що ваша мережа застаріла, то настав час для оновлення! Ваше розуміння ваших потреб допоможе вам з'єднатися з новими і більш відповідними контактами та мережами.

Оцініть мережу

Дайте собі 1 бал за кожне питання, на яке ви відповіли, так.

  • Чи довіряєте ви своїй мережі, щоб дати вам правду про справжні вас?
  • Ваша мережа вас викликає так сильно, наскільки вона підтримує вас?
  • Чи відчуває ваша мережа живий та динамічний?
  • Чи відображає ваша мережа ваші майбутні цілі так само, як і ваше минуле?
  • Чи сильні мережі, підключені до вашої мережі?

5 балів - Ваша мережа має чудову форму!

3-4 бали - Необхідно покращити мережу.

0-2 оч - Ваша мережа потребує перетворення.

Порада 5: Скористайтеся "сильними" і "слабкими" зв'язками

Кожен має як «сильні», так і «слабкі» зв'язки. Сильні зв'язки займають те, що внутрішнє коло і слабкі зв'язки менш встановлені. Додавання людей до мереж вимагає багато часу, особливо міцних зв'язків. Це вимагає витрат часу та енергії, щоб мати декількох «кращих друзів». Намагатися залишатися на зв'язку з новими знайомими є також непростим завданням. Але додавання нових членів «слабкої краватки» надає вашій мережі життєздатність і навіть більше когнітивна гнучкість-можливість розглянути нові ідеї та варіанти. Нові відносини активізують мережу, забезпечуючи підключення до нових мереж, точок зору та можливостей.

Поради щодо зміцнення мережі роботи

Доторкніться до ваших сильних зв'язків. Ваші міцні зв'язки логічно і довірливо призведуть до нових слабких зв'язків, які побудують більш міцну мережу. Використовуйте існуючу мережу, щоб додати учасників і знову з'єднатися з людьми. Почніть із залучення людей до вашого довіреного внутрішнього кола, щоб допомогти вам заповнити прогалини у вашій мережі.

Подумайте, де ви хочете йти. Ваша мережа повинна відображати, куди ви йдете, а не тільки, де ви були. Дуже важливим є додавання користувачів до мережі, які відображають проблеми, робочі місця, галузі та сфери інтересів. Якщо ви є новим випускником або змінювачем кар'єри, приєднуйтесь до професійних асоціацій, які представляють бажану кар'єру. Відвідування конференцій, читання журналів, а також підтримка бажаного поля може підготувати вас до місця, де ви хочете поїхати.

Зробіть процес підключення пріоритетом. Зробіть з'єднання звичною частиною вашого способу життя. Підключення є настільки ж важливим, як і ваші тренування. Вона вдихне життя в вас і дає вам впевненість. Дізнайтеся, як ваша мережа виходить у цьому середовищі, які кроки вони виконують, і як ви можете допомогти. Коли ви з'єднаєтеся, світ відчуватиметься меншим, а маленький світ набагато легше керувати.

Порада 6: Витратьте час на підтримку мережі

Підтримка вашої мережі робочих місць так само важлива, як її побудова. Накопичення нових контактів може бути корисним, але тільки якщо у вас є час, щоб розвивати відносини. Уникайте ірраціонального імпульсу зустріти якомога більше нових людей. Ключовим є якість, а не кількість. Зосередьтеся на вирощуванні та підтримці існуючої мережі. Ви обов'язково знайдете неймовірний масив інформації, знань, досвіду та можливостей.

Розклад часу з ключовими контактами

Перелічіть людей, які мають вирішальне значення для ваших людей, яких ви знаєте, які можуть і були дуже важливі для вас. Незмінно з ким ви втратите зв'язок. Повторно підключіть і заплануйте чергову зустріч або телефонний дзвінок. Вам не потрібна причина, щоб контактувати. Це завжди змусить вас почувати себе добре і дасть вам уявлення про два.

Визначте пріоритети інших контактів

Зберігайте поточний список людей, з якими потрібно відновити зв'язок. Люди, чий погляд на світ ви цінуєте. Люди, яких ви хотіли б краще дізнатися або чия компанія вам подобається. Визначте пріоритетність цих контактів, а потім заплануйте час у звичайній рутині, щоб ви могли зробити свій шлях по списку.

Робіть нотатки про людей у ​​вашій мережі

Збір карт і подача їх - це початок. Але для збереження нових і старих контактів потрібні оновлення. Додайте нотатки про їхні сім'ї, роботу, інтереси та потреби. Якщо у вас немає фотографічної пам'яті, ви не пам'ятаєте всю цю інформацію, якщо не записати її. Помістіть ці оновлення та нотатки на звороті своїх візитних карток або введіть їх у вашу базу даних контактів.

Знайдіть способи взаємної відповіді

Завжди пам'ятайте, що успішна мережа - це двостороння вулиця. Ваша кінцева мета - розвивати взаємовигідні відносини. Тобто давати як і отримувати. Надішліть подяку, запитайте їх про їхню сім'ю, надішліть статтю, яку, на вашу думку, може зацікавити вас, і періодично перевіряйте, як вони роблять. Виховуючи відносини через пошук роботи та за її межами, ви встановите сильну мережу людей, на яку ви зможете розраховувати для ідей, порад, зворотного зв'язку та підтримки.

Рекомендоване читання

Сім правил успішної роботи в мережі - як розвивати взаємовигідні відносини. (Quintessential Careers)

Мережа для сором'язливих - Поради для перевищення почуттів самосвідомості. (Monster.com)

Найчастіші запитання (FAQs) Про мережу кар'єри - як використовувати мережу для покращення пошуку роботи. (Quintessential Careers)

Поради по роботі в мережі - Вісім порад для успішної роботи в мережі. (Network Services & Consulting Corporation)

Джон Е. Кобара - виконавчий віце-президент і головний операційний директор Фонду громади Каліфорнії. Ця стаття адаптована з його блогу, Прийняття наставництва і мережевого способу життя.

Автори: Джон Е. Кобара і Мелінда Сміт, М.А. Останнє оновлення: вересень 2018.

Перегляньте відео: 30 ненудних ПОРАД про БЕЗПЕКУ в інтернеті (Квітня 2020).

Loading...